Ce que nous vous proposons :
Les Mardis de l'emploi
L’évènement à succès de la MLIR, ce job-dating organise des entretiens direct entre les jeunes et les agences d’intérim pour leur proposer des emplois locaux et à pourvoir rapidement.
L'atelier Construis ton CV
Vous voulez :
.Plus de renseignements sur une offre d’emploi
. Apprendre à vous organiser
. Avoir un avis de professionnel sur vos candidatures
. Apprendre à mieux cibler votre recherche d’emploi
. Vous entraîner à passer des entretiens d’embauche
Un conseiller emploi vous reçoit en entretien individuel.
Ensemble, vous pourrez préciser vos besoins
et trouver des solutions.
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L'atelier #trouve un emploi
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Quels sont les types de contrats de travail en France ?
est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin.
n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. La date de fin est prévue à la signature du contrat.
se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette,…) ou des modes de vie collectifs (tourisme…).
est un contrat de travail ayant pour objectif de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Il s’effectue en alternance scolaire.
permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Il s’effectue en alternance scolaire.
est un contrat dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Il permet des recrutements en CDI ou CDD.
repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
